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Politique de conflits d'intérêts

Suite à la mise en œuvre des marchés d'instruments financiers (MiFID) et conformément aux dispositions des services financiers et des activités et des marchés réglementés Loi de 2012 (L144(I)/2007), IQ Option Europe Ltd (ci-après dénommé «Société») se doit d'établir et fournir à ses clients actuels et potentiels une politique de conflits d'intérêts (ci-après appelée la «Politique») et de prendre toutes les mesures nécessaires pour mettre en œuvre des procédures efficaces pour l'identification, la prévention et la gestion des conflits d'intérêts.

  1. 1. Champ d'application

    Cette politique s'applique à tous les investissements et les services complémentaires fournis par la Société et vise à identifier et à prévenir les conflits d'intérêts entre la Société et ses clients ou entre un client et un autre. Il s'applique à tous ses administrateurs, employés et toute personne directement ou indirectement liée à la Société.
    Cette Politique indique comment :

    1. La Société déterminera les circonstances qui peuvent donner lieu à des conflits d'intérêts impliquant un risque important de dommages aux intérêts de ses clients.
    2. La Société a établi, mis en œuvre et maintenu des procédures appropriées pour gérer ces conflits
  2. 2. Identification des Conflits d'Intérêts

    Afin d'identifier les éventuels conflits d'intérêts qui peuvent survenir, la Société estime que la Société ou toute personne concernée ou une personne qui lui est directement ou indirectement liée dans le cadre de la prestation d'investissement et de services auxiliaires ou une combinaison de ceux-ci :

    • est susceptible de réaliser un gain financier ou d'éviter une perte financière à la charge du client,
    • a un intérêt dans le résultat d'un service fourni au client ou d'une transaction réalisée pour le compte du client, qui est distinct de l'intérêt du client dans ce résultat,
    • a une incitation financière ou autres, à privilégier les intérêts d'un autre client ou groupe de clients par rapport aux intérêts du client,
    • exerce la même activité que le client, et
    • reçoit ou recevra, de la part d'une personne autre que le client, un avantage en relation avec le service fourni au client, sous la forme d'argent, de biens ou de services autres que les commissions standard ou les frais pour le service.
  3. 3. Sources potentielles de Conflits d'Intérêts

    Prenant en considération les services de la Société offre, Conflit potentiel de circonstances d'intérêt peuvent inclure, mais ne sont pas limités à :

    1. La Société, ou une personne intéressée, reçoit des cadeaux, y compris des incitations non monétaires, qui peuvent influer sur le comportement d'une manière qui est en conflit avec l'intérêt du client de la Société
    2. La Société, ou une personne intéressée, est susceptible de faire un gain financier ou d'éviter une perte financière, au détriment du client de la Société
    3. La Société, ou une personne concernée, a incitation financière ou autres, à privilégier l'intérêt d'un client de la Société sur les intérêts d'un autre client de la Société.
  4. 4. Gestion des Conflits d'Intérêts

    Les politiques internes de la Société, les contrôles et procédures de gestion des conflits d'intérêts identifiés de la Société comprennent, entre autres, les mesures suivantes :

    1. L'application des «murailles de Chine» limitant le flux d'informations confidentielles et au sein de la Société, et la séparation physique des départements,
    2. Information sur les obstacles, la Société respecte la confidentialité des informations qu'il reçoit sur ses clients et utilise une approche «Need to Know». L'accès à des informations confidentielles est limité à ceux qui ont les autorisations nécessaire pour obtenir une information conforme à l'intérêt du Client de la Société.
    3. Supervision indépendante et la séparation des départements/fonctions qui fournissent des services aux clients, dont les intérêts peuvent entrer en conflit avec ceux d'autres clients ou avec les intérêts de la Société,
    4. La mise en œuvre des procédures régissant l'accès aux données électroniques de sorte que les personnes engagées dans chaque département ne disposent pas d'un accès physique direct aux dossiers et informations concernant l'objet d'un autre département et qui ne sont pas considérées comme nécessaires pour l'exécution de travaux spécifiques,
    5. La suppression de tout lien direct entre la rémunération des personnes concernées exerçant principalement une activité et la rémunération, ou les revenus générés par les différentes personnes concernées principalement engagée dans une autre activité, où un conflit d'intérêts peut survenir dans le cadre de ces activités,
    6. La Société ne propose pas, solliciter ou accepter des incitations autres que les contours tels que les frais ou commissions
    7. La prévention ou la limitation de toute personne d'exercer une influence inappropriée sur la façon dont une personne concernée fournit un Investissement ou des Services Auxiliaires ou Activités, et
    8. L'application de compte personnel traitant les besoins applicables aux personnes concernées par rapport à leurs propres investissements.
  5. 5. Divulgation

    Lorsque la Société est au courant d'un conflit qui pourrait survenir, elle doit indiquer la nature générale et/ou les sources de conflits d'intérêts au client avant d'entreprendre de lui fournir des services.

    La Société se réserve le droit de revoir cette politique chaque fois qu'elle le juge opportun. Plus d'informations au sujet de cette politique peuvent être fournies sur demande.

conflict-of-interest-policy.pdf
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